A négyévente elvégzett kutatás során 1150, négy évnél nem idősebb gyermekkel rendelkező, dolgozó nőt kérdeztek meg arról, hogy tapasztalt-e hátrányos megkülönböztetést a munkaerőpiacon. A kutatók azt a következtést vonták le, hogy a várandósság "nagy kockázati tényezőt" jelent a munkakereső nők számára.

A felmérés szerint a válaszadók egyötödét nem vették fel arra a munkára, amelyre jelentkezett, és 10 százalékukkal a munkaadók közölték, hogy kifejezetten várandósságuk miatt nem tudják őket alkalmazni. Az új szerződést kötni kívánó nők egyharmada arról számolt be, hogy munkaviszonyról szóló megállapodást a munkadó "az utolsó pillanatban megváltoztatta", illetve az is elfordult, hogy a munkáltató végül meggondolta magát, és nem között szerződést a megkérdezettel.

A kutatás arra is rávilágított, hogy az ideiglenes szerződéssel rendelkező várandós vagy kisgyermekes nők, csaknem felének nem hosszabbították meg a munkaviszonyát. A válaszadók egynegyedét nem léptették elő munkahelyén, nem kaptak se fizetésemelést se jutalékot, illetve problémáik voltak a munkába való visszatérésről szóló megállapodások megkötésében. A felmérésből az is kiderült, hogy a megkérdezettek csupán 11 százaléka számolt be a hatóságnak az őt ért diszkriminációról.

 Az intézet felszólította a holland kormányt, hogy mielőbb hajtsa végre az egyenlő bánásmódról szóló jogszabályokat a diszkrimináció ezen formája elleni küzdelem érdekében.